摘要：
如今，每个公司都想要找到最优秀的员工来确保成长和成功。然而，有时候公司无法从传统招聘方式中找到理想的员工，这时候就需要考虑使用猎头服务。本文从四个方面对公司招聘何时需要找猎头？优劣分析及应对策略做详细的阐述，帮助读者了解猎头服务的优点和缺点，并在需要时做出明智的决策。
正文：
一、人才稀缺
在某些行业或职位上，人才资源非常稀缺。公司可能会花费大量时间和精力在寻找合适的员工上，然而却始终找不到合适的人选。这时候，使用猎头服务可能是解决问题的最佳方法，因为猎头公司能够为公司提供更广泛的渠道来寻找合适的候选人。
猎头服务的优势在于，他们拥有丰富的人才资源和经验，能够快速找到符合公司要求的候选人。此外，猎头公司的专业团队也会关注竞争对手并跟踪行业动态，这使得他们非常了解市场上的最新情况。
然而，猎头服务也有缺点。猎头公司的服务费用比招聘网站、社交网络和招聘活动的成本更高。因此，公司应该在决定使用猎头服务时权衡服务的成本和收益。
二、高端职位招聘
对于公司招聘高级职位（如总经理、高管和其他高端职位）时，公司有一个更合适的选择，那就是聘请猎头公司来帮助招聘。高级职位往往需要高技能人才的组合，这样可以确保他们能够推动公司向前发展。
猎头公司的优点在于它们能够为公司提供大量高品质的候选人。此外，猎头公司经验丰富，能够帮助公司确定最适合公司的候选人并为公司办理所有相关手续。
然而，招聘猎头公司的缺点在于，他们可能会招聘到一个目标与公司相符但个性与公司不太一致的人。此外，由于高级职位需要更高的技能和经验，所以他们相应的薪水也会相应提高。这就要求公司在雇用之前仔细权衡利弊。
三、公司不想让竞争对手感知到招聘
如果公司正在招聘新员工，而希望维持保密性，那么聘请猎头公司可能是一个理想的选择。 猎头公司能够仔细考虑选择候选人的方式，确保公司不会向竞争对手泄露信息。
此外，聘请猎头公司也使得公司可以从更广泛的来源获得候选人，因为一些人被猎头公司服务所吸引，愿意寻求猎头公司的支持与帮助。但在这种情况下，公司需要确保猎头公司能够确保机密性。
四、公司对候选人筛选有限而且效率低下
当公司筛选候选人的方法非常有限，或者花费于筛选取得的比例很小，这时候使用猎头服务可以提高效率。猎头公司能够列出候选人的细节，包括经验、技能、教育和雇主资格证明。
猎头公司的优点在于，他们能够帮助公司列出更具体，更细致的职位需求，并寻找特定的技能和特长的候选人。他们还可能会帮助公司识别所有关键技能并提供重要的人际关系信息和其他筛选方法。
但是，猎头公司也有缺点。他们可能会收起上床的成本，因此如果公司在使用猎头公司时缺乏步调，则公司可能会过度依赖猎头公司，这将使公司更难寻找合适的员工。
结论：
总的来说，猎头服务在公司招聘中具有很大的优势。但公司应该仔细权衡使用猎头服务的利弊，以决定是否值得花费这笔钱。如果公司选择使用猎头服务，需要确保与猎头公司合作良好，并要求猎头公司向公司提供所有有关招聘过程的信息。最后，如果考虑到以上因素，猎头服务可能会是公司达到目标的最佳选择。
