摘要：
猎头是找到合适的候选人来填补公司高层空缺的一种服务形式，现在越来越多的公司采用猎头服务来快速而准确地找到最佳人选。但是如何找到一个合适的猎头，以及猎头服务费用如何计算，是许多公司面临的难题。本文将从四个方面详细讲解公司如何寻找猎头，以及猎头服务费用方面需要注意的事项。
正文：
一、确定需求
首先，公司需要明确招聘的职位、职责和要求。这一步非常重要，因为只有明确了招聘的需求，才能准确地找到最适合的猎头。在确定需求的时候，还需要考虑到这个职位对应的市场需求和薪资水平，这样才能更好地制定招聘计划。
二、选择合适的猎头
在确定需求后，公司需要寻找合适的猎头。公司可以从网络、朋友或者其他公司的推荐中获取猎头信息，然后逐一沟通、比较，最后选择合适的猎头。
在选择猎头的过程中，有以下几点需要注意：首先，要了解猎头的经验和专业领域，看看他们是否了解公司所需的职位和行业；其次，看看猎头是否注重服务质量、是否有海量人才资源和优秀人才库，是否有能力帮助公司完成招聘任务；最后，需要询问每个猎头的服务费用和付款方式。
三、谈判猎头服务费
一般来说，猎头服务费用是按照被招聘者的年薪比例计算的，并在工作签订之后支付。具体的费用也会根据猎头的服务水平、所选的职位类型和难度、以及招聘的地域和行业等因素而有所差异。在谈判猎头服务费用时，公司需要注意以下几点：
首先，要了解猎头的费用构成以及优惠政策，包括寻访、评估、面试和引入候选人等费用，了解到底有多少是在一开始就需要支付的费用；其次，猎头服务费需要根据公司职位的类型和薪资水平来确定，对求职者的要求比较高的职位所需支付的费用也会比较高；最后，公司可以和猎头协商降低费用，但是也需要确保猎头的服务质量不会因此受到影响。
四、与猎头建立合作关系
在与猎头建立合作关系之前，公司需要准备好职位描述和职位要求等资料，以便于猎头更好地推荐合适的候选人。此外，在与猎头建立合作关系后，公司还需要：
一是要求猎头及时向公司更新招聘进度，并提供相关的候选人资料给公司；
二是要求猎头制定合适的招聘策略，包括了解本职位所需的技能和经验、寻找最佳候选人资源、进行面试和挑选候选人、以及为新员工提供适当的培训和计划等；
三是要求猎头与公司保持沟通，确保招聘任务的进展和完成情况。
结论：
寻找合适的猎头，谈判猎头服务费用，与猎头建立合作关系是公司招聘过程中必不可少的步骤。公司可以通过确定需求，选择合适的猎头，进行费用谈判，以及与猎头建立合作关系来找到最佳候选人，并尽快填补公司高层空缺。
