摘要：
找猎头是公司一种常见的用人方式。本文从人才市场对公司的限制、高薪招聘的困难、招聘过程中的风险和招聘的时间成本等4个方面分析了公司为什么要找猎头的原因，旨在让读者更好地了解并掌握这种用人方式的优势和缺点。
正文：
1、人才市场对公司的限制
当前人才市场竞争激烈，越来越多的人才被大公司或者知名企业挖走。相信每个公司都有过这样的经历：在招聘某个职位的时候，发现市场上相关的人才太少或者已经被其他公司聘用了，甚至出现不达标准的情况。在这种情况下，找猎头就成了一种较好的解决办法。因为猎头公司有自己的资源、人脉和渠道，能够更快更准地找到适合公司的人才。
2、高薪招聘的困难
对于一些高端职位，高薪招聘是常见的手段。但是，这种方法也面临着高成本和高风险的问题。高成本指的是公司要支付更高的薪酬和奖金去吸引和留住人才。而高风险则是指公司对人才缺乏了解，不能很好地了解招聘人员的真实情况是否符合公司的需求。在这种情况下，找猎头可以降低这种成本和风险。因为猎头公司对人才的信息和背景有独到的了解，能够给予公司更好的建议和推荐。
3、招聘过程中的风险
招聘过程中存在一定风险。如果公司没有正确评估候选人，结果可能是任用失败、业务中断或其他损失。 而猎头公司在评估候选人，并针对候选人进行深入的背景调查，并且有一套完整的招聘流程和工具来进行有效的评估。因此，采用猎头公司招聘会减少在招聘过程中的风险。
4、招聘的时间成本
招聘过程不仅需要完成职位描述、发布广告等工作，在面试、人才评估等过程中也需耗费大量时间。而猎头公司则能够帮助公司缩短招聘时间，减少对公司的干扰。同时，猎头公司的服务范围也包括在招聘成功后对新员工的培训和管理，为公司节省了不少成本和时间。
结论：
通过本文对公司为什么要找猎头——一种用人方式的分析可以看出，找猎头是公司用人的一种常见选择，因为它能够节省招聘的时间和成本，减少招聘过程中的风险，并提高找到优秀人才的机会。当然，猎头公司的服务一定程度上会增加公司用人的费用，但总的来看，与公司自身招聘的成本相比，更具性价比。
