摘要：
随着市场竞争的加剧，招聘成为了企业发展中的重要环节。在招聘人才过程中，有些企业会私自委托猎头找人，那么这种行为是否违法呢？本文将从法律、道德、商业和实际情况四个方面来讨论此问题。
正文：
一、法律角度
从法律的角度来看，私自委托猎头是不合法的。据《劳动者出去务工经办条例》第二十一条规定，用人单位有下列行为之一的，由人力资源和社会保障行政部门责令改正，可以并处以0.1万元以上1万元以下罚款；情节严重的，责令限期停业整顿；直接责任人员，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：
（一）未经劳动者同意，以任何方式占有或者扣押劳动者身份证件、户口簿等证件，或者限制劳动者人身自由的；
（二）克扣劳动者工资或者拖欠劳动者工资的；
（三）以暴力、威胁等手段强迫劳动的；
（四）未按照法律规定参加社会保险的；
（五）其他违法用工行为。
因此，企业需要遵守法律法规，不能盲目追求效益而进行私自委托猎头找人的行为。
二、道德角度
从道德角度来看，企业进行私自委托猎头找人的行为是不道德的。企业作为社会的一份子，应该遵守社会公德和商业道德，不能为了自身的利益而违背社会道义。私自委托猎头找人既没有公正性，也缺乏诚信度，这种做法难以赢得消费者和员工的信任，反而会损害企业的形象和声誉。
三、商业角度
从商业角度来看，私自委托猎头找人是不明智的。现代企业建立在竞争与合作基础之上，通常应该考虑到市场竞争和长期稳定与可持续发展，而不是简单追求眼前利益。私自委托猎头找人虽然能够快速找到符合企业需求的人才，但短期内取得的效益可能会被长期的不良后果所抵消，例如员工的不满和质量下降等，这将给企业带来不可估量的损失。
四、实际情况角度
从实际情况角度来看，私自委托猎头找人的行为并不少见。一些企业为了规避招聘流程中的一些麻烦和不稳定因素，通过私自委托猎头找到人才。很多时候，这些人才都来自其他公司或者竞争对手，此举可能会引起一系列的知识产权纠纷和法律冲突。因此，企业需要清晰明确自身的法律责任和商业风险，遵守行业及社会的相关规定和必要的道德准则。
结论：
综上所述，私自委托猎头找人不仅违法、不道德，还会带来商业风险和严重后果，企业不妨从长远的战略目标出发，规范招聘流程，建立良好的招聘制度和品牌形象。
