摘要：
本文就公司是否能合法地雇用猎头挖掘自己的员工进行详细阐述。在当今的竞争激烈的商业环境下，抢夺对手的核心员工已成为企业的常规做法。这种做法符合市场规律和商业竞争的实际情况。但是，是否合法却是个问题。
正文：
一、猎头的职责
猎头是专业的人力资源服务机构，其职责是为客户提供最具竞争力的高级人才，充分发挥人才的资源优势，提高企业的核心竞争力。猎头挖掘员工的行为中，主要是在寻找和捕捉具有一定背景和经验的优秀专业人才，而不是秘密调查和挖掘企业的员工。因此，企业雇用猎头不属于非法行为。
二、勾结猎头挖掘员工的员工是否合法
如果企业的管理层与猎头勾结，通过猎头的帮助挖掘其他公司的员工，那么就可能会侵犯劳动法和违反商业道德规范。此外，勾结猎头挖光他人的优秀员工，也会损害公司的声誉和企业形象，影响整个行业的诚信度。
三、招聘时的保密与公平原则
在聘请猎头挖掘员工时，如果有提前泄露员工个人信息或者公司机密的行为，就可能构成违法行为，企业需要确保其职业道德准则的合法性，保护员工的合法权益，并遵守招聘过程中的保密原则。同时，在保证机密性的前提下，应公平对待所有候选人。
四、竞业限制条款的讨论
在雇佣猎头时，企业可以通过引入竞业限制条款来保护自己的商业利益，并防止员工流失和高级人才的大量流失。但是，限制条款应遵循合理、准确和严格的法律规定，不能侵犯员工的个人权益。在制定这些条款时，企业应充分重视员工的合法权益，并遵守国家有关法律法规。
结论：
公司合法雇用猎头挖掘自己的员工是合法的，但在具体操作中必须严格遵循法规，并避免违反职业道德规范。同时，企业应保障员工的合法权益并维护行业的诚信度，不应为了暂时的利益而损害公司的声誉和企业形象。
