摘要：
在现今的企业招聘中，猎头公司成为了帮助企业解决人才招聘难题的重要渠道。委托猎头公司可以帮助企业快速找到更符合企业需求的高素质人才，同时也减轻了企业对人才招聘的压力。但是如何选择合适的猎头公司以及如何制定收费方式仍然是企业所需要面对的问题。本文从如何选择猎头公司，如何委托猎头，收费方式的选择以及如何评估合同效果这四个方面进一步阐述了公司如何委托猎头以及收费方式的选择。
一、如何选择猎头公司
1.选择口碑好的猎头公司
公司在选择猎头公司时需注意相关的口碑以及职业资格认证情况，门槛较高、市场声誉较好的猎头公司通常会在一定范围内保障企业的利益。同时可以通过行业内的询问较为了解猎头公司的真实情况和成功案例以及服务质量。
2.选择熟悉企业行业的猎头公司
选择最适合企业在业务上、文化上、行业上及价值观上的猎头公司，能更好地帮助公司不仅快速找到人才，也更好地融入到企业的文化和战略中来。
3.选择严谨的猎头公司
猎头公司需要保持高效、严谨的招聘流程，如精准的岗位分析、公平客观的选拔标准、科学有效的测评工具等。因此，选择严谨的猎头公司也是一个明智的选择。
二、如何委托猎头
1.明确委托范围和目标
在委托前，需与猎头公司进行充分的交流，明确委托范围与目标，以便猎头公司更好地为企业提供服务。如将人才岗位要求以及企业愿意支付的费用都明确告知猎头公司，这样猎头公司才能提供更为精准和符合企业需求的服务。
2.制定猎头合同
在签订猎头公司的合同时，对合同内容和条款进行严肃审批,并注重制定猎头服务质量和预期目标等规定。合同应该对服务进展进行定期审查，以免犯错导致不必要的损失。
3.配合猎头公司的招聘流程
在委托猎头公司之前，企业需要经过严格的岗位分析招聘需要与方法。委托猎头公司时，要尽力协助公司按照流程提供必要的支持和信息，如参与面试，提供必要的人员资源，以及帮助猎头公司本着公平、客观的原则通过多种方式筛选出最具潜力的候选人。
三、收费方式的选择
1.按成功员工薪资的百分比结算
按成功录用的员工薪资比例进行结算，这是目前比较普遍的选择，费用大多在20-35%之间。
2.按整体服务费用结算
企业可以与猎头公司协商一个总的服务费用，无论成功与否，只需要根据规定程序按时支付猎头服务费用。
3.按阶段性阶段支付
按照猎头公司协议规定的阶段支付流程，一般为前后付，前段费用为猎头公司在寻找候选人的其余工作或费用，后段为资费成功之后的彩礼。
四、如何评估合同效果
1.观察公司人才准确度
评估公司猎头服务的成效，在于企业是否招聘到了符合要求的人才，及人才的认定、发展需要以及能够满足企业的战略需求等，这要求企业需对录用的新员工进行评估，并及时发现和解决问题。
2.考核合同目标
企业可以在合同中设置业务目标和效益预期，以期让猎头公司更好地完成任务。企业在委托猎头公司时会根据不同的职位和人才招聘周期来设定这些指标，在开展招聘业务时，根据目标考核结果发放相应业务奖金和奖励。
3.评价猎头服务质量
企业除了考核录用人员的准确性和接受度之外，还可以通过对猎头公司的服务、专业水平、服务态度以及后续服务等各方面的综合评估，中期调整和改进服务过程中的不足之处，并把记录的结果反馈给猎头公司，以维护整个猎头服务过程的良性循环。
总结：
选择猎头公司委托招聘人才可以更快速地找到高素质的人才，使企业能够更快速地掌控日常生产和赛场。在进行委托前，可以考虑口碑效应好、业务熟悉度高、服务严谨度高的猎头公司，并注重制定猎头合同和配合猎头招聘流程。而收费方式也需要根据合同和业务目标来选择，最后需要评估合同效果，考核录用人员的准确性和接受度，并评价猎头服务质量，实现良性循环。
