摘要：
猎头费，指的是公司为寻找候选人而支付专业猎头公司的费用。然而，有时公司会拒绝支付猎头费，这个现象在企业界比较常见。那么，公司拒绝支付猎头费有哪些可信的理由呢？本文从四个方面对此进行阐述，为您揭秘！
一、拒绝理由一：未提供合格的候选人
猎头公司是为解决公司招聘难的问题而存在的，但是猎头公司的提供的候选人质量并不是一成不变的。如果公司认为猎头公司提供的候选人资质并不达标，导致面试失败，那么公司有权利拒绝支付猎头费用。
其次，如果公司通过自己的招聘渠道找到了符合要求的优秀人才，那么公司也有理由拒绝支付猎头费。因为公司通过自己的招聘渠道完成了招聘，猎头公司并没有起到招聘的作用。此时，猎头公司也应该理解公司的立场，自觉放弃收取费用。
二、拒绝理由二：费用过高
猎头服务收费并不便宜，一般来说是年薪的20%~30%左右。如果猎头公司收费过高，与实际提供的服务水平不符，公司完全有理由拒绝支付猎头费用。
如果招聘进程中，公司发现所需职位的候选人有几个都是由一个猎头推荐的，而且使用同一份资料，这种情况下，公司也可以拒绝支付猎头费。因为这很可能意味着猎头公司在推荐这些候选人时没有投入足够的精力和资源。
三、拒绝理由三：违规操作
虽然猎头公司是以“介绍”、“推荐”模式来服务于企业客户，但是他们在这个过程中也需要遵守一定的规则。如果发现猎头公司在推荐候选人过程中存在违规操作，例如，使用虚假资料，那么公司自然有理由拒绝支付猎头费用了。
另外，在猎头公司的介入下，如果候选人对公司造成了一定的损失，例如候选人入职后马上离职等情况，公司也可以拒绝支付猎头费。因为此时，公司会认为猎头公司没有在候选人的背景调查中尽到自己应有的职责。
四、拒绝理由四：不需要猎头服务
在有些情况下，公司并没有直接委托猎头公司去寻找人才，而是在一定的人际关系和网络资源下完成了招聘。这种情况下，公司拒绝支付猎头费是很常见的。因为如果公司并未使用猎头公司的服务，那么猎头公司也没有提供任何服务，是不应该收取费用的。
结论：
公司拒绝支付猎头费的行为本质上是一种投诉行为，意在推动猎头公司的优化，提高其服务水平，实现优质招聘。如果猎头公司能够提供符合公司需求的服务，那么公司也会很快支付猎头费用。
