摘要：本文将就"公司背着你找猎头是否合法？了解一下相关法律规定！"做详细阐述，并就四个方面展开，包括背景介绍、法律规定、法律风险和对策建议。
一、背景介绍
现在，很多公司为了找到更合适的人才，都选择了猎头公司作为招聘渠道，但有时候公司可能不会向员工透露自己在招聘，而是暗中背着员工与猎头合作。这种行为是否合法呢？
二、法律规定
在中华人民共和国《劳动法》第40条规定，“用人单位应当公开招聘人员，不得有歧视性别、民族、宗教信仰、残疾等情况的要求”。这意味着，招聘应该公开平等，不能背地里说事情。在《招聘猎头管理办法》中也规定，单位应当保护招聘者的知情权和自由选择权，不得与猎头签订排他性协议或限制猎头与其他单位或个人合作的自由。所以，如果公司背着你跟猎头合作，这种行为可能是违反了相关法律规定的。
三、法律风险
如果公司存在“背着你”找猎头的行为，可能会带来以下法律风险：
1.违反《劳动法》：如果公司在招聘过程中存在歧视或者违法、违纪等行为，那么被招聘的员工可能会起诉企业。
2.背信弃义：如果公司背着员工找猎头，就等于把内部信息泄露给外部人员了。员工可能会产生信任破裂的感觉，影响工作积极性，甚至辞职。
3.知识产权风险：对于一些高技能人才而言，他们的技能和知识产权都属于企业机密。如果公司不告知员工并透露内部信息，有可能会招致企业因机密泄露造成的损失。
四、对策建议
所以，作为员工应该如何应对这种行为呢？以下是一些对策建议：
1.加强内部沟通：如果发现公司“背着你”与猎头合作，首先应该深入了解情况，尝试与上级沟通，获得更多的解释和信息。
2.了解法律法规：如果公司背着员工找猎头，处理方式应该是向法律途径寻求帮助。员工需要了解招聘中的各种规范和法律法规，对是否合规有自己的认知。
3.增强自我保护意识：员工应该保护自己的合法权益，提高自我保护意识，不要盲目相信公司和猎头的诱惑。
五、总结
通过本文的阐述，我们可以得出结论：公司背着员工找猎头可能涉及到违反法律规定，会带来相应的法律风险。而作为员工，应该增强法律意识，了解相应的法律法规，提高自我保护意识。
