摘要：
工程师猎头是一项专业的招聘服务，致力于为企业寻找最优秀的工程师人才。而如何找到人才成为了工程师猎头的重要任务之一。本文将从四个方面阐述工程师猎头如何找到人才，包括挖掘潜在人才、发掘在职人才、建立人才库、利用社交媒体等等。通过本文，读者将能够更好地了解工程师猎头的招聘策略，为企业寻找最优秀的人才提供帮助。
一、挖掘潜在人才
1.利用招聘网站：招聘网站是最为便捷和高效的挖掘潜在人才的途径之一。工程师猎头可通过具有大量潜在人才信息的招聘网站，对职位类型、工作经验和技能等进行搜索，并筛选出符合要求的人才。
2.参加行业会议：行业会议是了解行业动态、了解行业内优秀人才的好机会。工程师猎头可通过参加行业会议，结识行业内的从业者，并了解他们的工作情况和专业技能。而参展企业、担任演讲嘉宾的人士，往往是行业内的精英人才，也是潜在的找人才资源。
3.利用社交媒体：社交媒体平台如Linkedin、GitHub等可以发现潜在人才的信息，特别是利用这些平台上的搜索引擎，可以根据不同的职业背景或技能、学历、工作经验等来快速搜寻潜在人才。
二、发掘在职人才
1.直接联系在职人才：在职人才是一个潜在的找人才资源，工程师猎头可通过在职人才的社交媒体信息、企业内部员工保密的推荐、个人猎头的介绍等途径联系到在职人才，并了解他们关心的痛点和求职意愿。
2.了解现有客户的员工情况：通过和现有客户的沟通交流中，工程师猎头便可了解客户现有员工的情况。若发现有优秀的员工，在与客户的谈判的过程中，可以询问是否愿意推荐更多的人才给工程师猎头。
3.了解市场优秀人才工作满意度：通过工程师人才的论坛、行业网站，或是职业咨询公司提供的调查数据等途径，可以了解市场优秀人才的工作满意度和对职业生涯的期望，从而为工程师猎头推荐在职人才提供帮助。
三、建立人才库
1.客户资源库：工程师猎头可通过对现有客户关系的维护，获得更多推荐人才和优秀人才的信息，并建立起完整的客户资源库。
2.候选人资源库：通过招聘网站的加盟商或自建招聘平台，工程师猎头可通过网络广告投放、举行职业招聘会、参加高校招聘，招募潜在人才，建立起完整的候选人资源库。
3.人才储备库：对于一些拥有相对比较好的素质和经验，但目前并没有明确的工作机会的求职者，工程师猎头可将其档案建立在人才储备库中。在客户有紧急用人需求时，立即匹配推荐合适人才给客户。
四、利用社交媒体
1.LinkedIn：LinkedIn是专注于商业社交的社交媒体平台，提供了公司、个人、职位的信息，通过不断搜索并筛选和提取潜在人才的简历，可以得到最完整、最准确的信息。
2.GitHub：GitHub是全球最大软件开源社区，聚集了全球最高端的软件开发人才。通过认真阅读其开发代码、参与的项目等信息，可以更准确地判断技术能力。
3.微博：对于部分年轻化的行业，优秀人才大部分都在微博上活跃着。工程师猎头可通过关注、评论、私信等方式加深人才的了解。
总结：
本文介绍了工程师猎头如何找到人才，分别从四个方面进行阐述。挖掘潜在人才从利用招聘网站、参加行业会议、利用社交媒体等方面展开；发掘在职人才则包括直接联系在职人才、了解现有客户员工情况和了解市场优秀人才工作满意度等三个方面；建立人才库则从客户资源库、候选人资源库和人才储备库三个方面来阐述；最后，利用社交媒体则分别介绍了LinkedIn、GitHub和微博等三个平台。通过本文的介绍，希望读者能够更好地理解工程师猎头的招聘策略，建立起自己的人才库和推荐潜在人才的联络渠道。
