摘要：本文介绍了一种跳过猎头中介，直接找甲方的方法。通过阐述现有猎头中介存在的弊端及其不足，引导读者理解为什么通过直接找甲方可以更有效地找到合适的工作。
一、猎头中介存在的问题
1、猎头中介存在信息不对称问题。猎头中介只会将其拥有的关系资源和工作信息分享给自己的客户，将许多隐藏在其系统中的工作机会和甲方信息隐藏起来。
2、猎头中介存在佣金问题。猎头中介通过介绍与聘用之间获得高额佣金，增加了企业员工招聘成本，同时也让求职者的薪资水平下降。
3、猎头中介缺乏行业专业知识。猎头公司涉足的领域比较广泛，难以深入研究每个领域，在推荐求职者时可能存在不足之处。
二、为什么直接找甲方更有效
1、甲方解放了大量信息。甲方在官网及其它招聘平台上，会同步发布公司招聘信息，明确了工作职位、职责以及公司愿意提供的薪资、福利等信息，信息透明度更高，也有利于求职者选择。
2、直接找甲方可减少佣金费用。跳过猎头中介，求职者可以直接与甲方签约，避免了猎头中介双方之间的高额佣金，为甲方和求职者双方节省不少开销。
3、更具针对性的反馈与咨询。通过直接与甲方打交道，可以获取更细节、实用的信息，摒弃对方为了最大程度满足双方做的尽量宽泛的描述。此外，如果求职者没有成功进入下一轮面试，也可以直接向甲方匿名或实名反馈原因，获得更有价值的建议。
三、如何寻找合适的甲方
1、职业社交媒体平台是开发有价值的法宝。如领英、掘金、知乎等，这些平台上大量主题与行业相符的精英、HR等雇主会在上面分享招聘的岗位。
2、经常关注甲方自己发布的信息。许多大公司和知名企业都会在自己的官网上公开招聘信息。通过关注和定时访问这些网站，能够及时了解到岗位信息并在第一时间内进行应聘。
3、寻找行业内导师，了解更多信息。通过各种途径寻找早已进入甲方的人，而开展交流，了解就业信息、岗位分类等等。这不仅会提高求职者的就业质量，并且还可以为与导师的交流带来更多机会。
四、直接找甲方需要注意的问题
1、关注保密：如果已经工作，切勿把正当的的工作信息公开，并且也要注意保护个人身份信息，避免泄露。
2、仔细分析信息：在应聘工作和与甲方交谈时，需要仔细分析对方所提供的信息是否准确，以及职位的具体具体要求是否符合自己的实际需求。
3、深度了解甲方的公司文化：在进行申请过程中，在与甲方进行沟通交流时要深入了解公司的文化，判断是否与自己的价值观相符合，并作出正确的选择。
五、总结
在个人求职过程中，直接找甲方是一种可行的求职方式，与传统的猎头中介相比，更加高效方便，而且能够减少佣金和获取更实用、有价值的反馈与建议，对于求职者的职业发展至关重要。
