摘要：
在现代社会中，求职已成为每个人必经的阶段。但是，求职的方法却存在着不同的选择。这篇文章就职场新手常常遇到的两种求职方式——找猎头和直接投简历——进行了分析比较，以确定求职策略。正文将从四个方面详细阐述这两种方法的优缺点，包括猎头的优势、直接投简历的优势、猎头的缺陷、直接投简历的缺陷，让读者能够更好地了解如何选择最佳的求职策略。
一、猎头的优势
猎头在求职市场上扮演着重要的角色，因为他们可以寻找并联系你不能接触到的目标公司和岗位。他们还可以向你提供对公司和职位更深入的了解，并承诺将你的简历发送到他们的客户企业，使你不会错过任何机会。此外，一些相对高端和独特的职位，如高管职位和工作经验丰富的销售人员，通常只能通过猎头获得，因此，通过猎头寻找工作机会是具有优势的。
另外，与直接投递简历相比，猎头可以提供更高的薪酬和更好的福利，这得益于许多雇主向他们寻求高质量、高专业水平的人才。猎头还可以提供更为个性化的职业指导和发展计划，确保每位求职者都能找到完美的职位。
二、直接投简历的优势
然而，在明确职位和公司时，直接投简历可能更加有效。它可以减少过程的时间和成本，有更大的自主权，也能够让您更加了解权职位置所需的技能和经验。此外，直接投简历的成功率要大于通过猎头，因为猎头塑造了特定的求职需求，相对于其他求职者，您就只是大群中一个，因此不会获得足够的关注。
直接投递简历还有一个优势，那就是该公司有可能认识您。 如果在之前和该公司有过任何相似的工作关系 或者去过他们公司的聚会， 这些事实都可以在您的简历中得到充分的体现。这样一来，您的简历会更有说服力，并且您对该公司的文化和业务会更有了解。显然，当雇主对您熟悉时，您获得该职位的机会将大大增加。
三、猎头的缺陷
猎头流程较长，其有可能需要一定的时间才能找到最适合您职业发展的机会。即使您获得了猎头安排的面试，也仅是第一轮面试，而对于后续的面试可能并未在计划范围内。此外，猎头过于繁忙，有时候可能达不到您所期望的及时反馈，从而使您错过其他机会。
另外，因为猎头和潜在雇主的关系相对较为紧密，猎头可能会对您的应聘情况进行过滤和包装，使潜在雇主只能看到您的优点，并在您的无法胜任ポジション时仅将自己隐晦的麻烦告诉您，因此可能忽视了您的短板和缺点。
四、直接投简历的缺陷
相对于猎头来说，通过投递简历来寻找一份职位往往需要更多的时间和精力。了解公司并找到合适的职位，然后准备个人简历和自荐信，整个过程可能需要您花费更多时间和精力。同时，由于没有中介机构的帮助，您的简历可能会被淹没在有数千份抢手简历浪潮中，导致与雇主的联系价值大减，并可能错失一些潜在机会。
此外，您的简历上任何犯错都可能对您的机会产生破坏，例如拼写错误或格林条款非常晦涩而难以阅读。再者，直接向目标公司的不同职位投递简历，这可能会给公司留下不好的印象，而使公司对您的深度感到怀疑。
五、总结：
猎头和直接投递简历的求职策略，各自有优点和缺点，并不能说哪一种策略是更好的。如果您更加关注寻找独特和高端的职位，或者不确定应该从哪里开始寻找，那么通过猎头进行联系可能会更加实用。如果您明确职位和公司，且对是否适合自己拥有一定的判断能力，那么通过直接投递简历寻找职位会更加方便。
在进行求职策略时，一定要清楚目标，了解自己的特长和优势，找到自己想要的职位和生涯道路。同时，记得保持信心和耐心，您一定能够找到合适的工作，开启您职业发展的全新篇章。
