摘要：本文揭示了银行HR对网申简历的评判标准，即“这种网申简历绝对被淘汰”的真相。通过分析四个方面的细节，揭示了不合格网申简历的特点和原因，并提供了一些建议来改善简历质量。
一、简历格式及排版
1、简历的整体布局与格式
银行HR指出，不规范的简历格式和排版会给人留下粗心的印象。简历需要简洁而清晰的结构，包括个人信息、教育背景、工作经历和技能等要点。使用选项卡和空格进行合理的布局，确保简历易读，避免过于花哨的排版。
2、拼写和语法错误
简历中的拼写和语法错误是一个非常严重的问题，表明申请者对自己的工作不够认真。银行HR强调要在提交之前认真检查和校对简历，可以借助拼写检查工具或请他人帮助修改，以确保简历的正确性和专业性。
3、发散性简历内容
银行HR强调简历内容应聚焦于与银行行业相关的经验和技能。过多的无关信息会分散阅读者对你的关注点。应根据工作岗位的需求调整简历内容，突出自己的优势和适应度。
二、经历和技能
1、没有与职位相关的工作经验
银行HR提到，如果没有与职位相关的工作经验，简历会被淘汰。申请者可以通过实习、志愿者工作或相关培训来弥补经验不足的问题，并在简历中突出这些经历。
2、缺乏关键技能和证书
银行行业对于一些关键技能和证书的要求非常严格，如银行业务知识、风险管理、财务分析等。如果简历缺乏这些关键技能和证书，也可能导致淘汰。申请者可以通过自学、参加培训课程或获得相关证书来增加竞争力。
3、缺乏关键字
银行HR指出，在电子简历筛选中，关键字的使用非常重要。如果简历中没有与职位相关的关键字，很可能被系统过滤掉。申请者可以通过仔细研究职位描述，将其中的关键字应用到自己的简历中，提高通过筛选的可能性。
三、简历内容
1、缺乏自省和自我评估
银行HR提到，简历中应注重突出自己的个人优势和成就，而不仅仅是罗列经历和技能。申请者应对自己的能力、经验和成就进行深入思考和评估，以便能够清晰地表达给招聘人员，吸引他们的注意力。
2、过于冗长和详细
严格控制简历的长度是非常重要的。银行HR表示，简历应尽量精简，不需要写得过于冗长和详细。简明扼要地陈述经历和成就，使招聘人员能够快速浏览简历，并发现与职位要求相关的信息。
3、缺乏真实性和可验证性
银行HR要求简历中提供真实且可验证的信息。虚假或夸大事实的简历会在背调过程中暴露出来，对申请者的信任度造成负面影响。申请者应确保简历中的内容真实可信，并提供相关的证明材料。
四、个人品质
1、缺乏团队合作精神和沟通能力
银行HR强调银行行业非常重视团队合作和沟通能力。简历中应突出这些方面的能力，并用实例证明自己在团队合作和沟通方面的优势。
2、缺乏自我驱动和学习能力
银行行业需要自我驱动和不断学习的员工，简历中的个人品质应突出这些方面的能力。申请者可以通过举例说明自己主动参加培训、自主学习和发展的经历来展示自己的学习能力。
3、不适应银行行业文化和价值观
银行HR强调，申请者应了解并符合银行行业的文化和价值观。简历中应体现出你对银行行业的热情和理解，并突出自己与银行文化的契合程度。
结论：银行HR揭晓了“这种网申简历绝对被淘汰”的真相，即简历格式及排版、经历和技能、简历内容以及个人品质等方面的不足可能导致简历被淘汰。申请者在编写简历时应注意避免这些问题，并努力突出自己的优势和适应度。改善简历质量可以提高被银行HR注意的机会。
