猎头推荐20万年薪提成多少
假设猎头顾问税前月薪8k，提成点是20%，提成是按季度发放，拿提成的条件是季度回款超过个人月薪的3倍，暂时不考虑扣税点的情况如果整个季度的回款是20W，那么BD同事业绩是20W。
是按照候选人的年薪、公司回款算的。譬如候选人年薪100w，公司和客户约定20个点回款，公司回款=100*20%=20w.猎头顾问的提成是20w*7%-20%=4w-4w.。。
猎头推荐成功收费标准一般是候选人年薪的百分之二十到百分之三十，具体费率还是要看岗位的实际情况，付费方式你可以选择下面的任何一种都是可以的。
重庆猎头公司收费标准如何?
基本服务费是指猎头公司为企业提供招聘服务的基本费用。该费用一般是按照职位薪资的百分比进行收取的，通常在20%到30%之间。
简历推荐给企业收取服务费的25%；人选进入面试环节收费25%；人选入职收取25%；人选成功入职并且已经过了后续保证期收费25%。
猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
分步骤分阶段付费，保用期一般是6个月。按结果付费 目前国内猎头公司最主流的收费方式，占据国内市场的99%以上。这种收费模式在和企业签订合约之后会收取一定的预付金，也是为了确保职位的真实性。
猎聘网的不清楚，但是猎头公司的收费方式可以分为三种：A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
年薪28万猎头提成多少
1、费率 国外的猎头公司比国内早30多年，所以现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%左右。
2、如果候选人是年薪100W，公司收费一般都是侯选人年薪税后的80万左右的20%，回款就是16W。一般助理顾问的提点都在10-25%之间（我们公司就是10%，前提是不用BD，公司也有资源），提点在6-4万之间。
3、外资猎头、国内规模较大的猎头，提成比例多为30%。在这个基数上通过谈判可适当下调，比如降到29%、28%。但有的猎头坚持30%，不会作出让步。
4、然后扣税点扣去你的成本，最后算出来就是提成了，提成点一般是20%-25%不等。公司每个财年统计一次业绩，提成却并不是一次性发放，而是第二年分几个月发。猎头，意为物色人才的人，是帮助优秀的企业找到需要的人才。
猎头薪资待遇怎么样?
1、好。根据查询智联招聘得知，百嘉猎头工资待遇在5000到10000元。无加班，公司福利齐全，缴纳五险，节假日齐全。
2、猎头的业务过程是一个漫长的销售过程。作为客户开发人员，要想获得客户订单，就必须制定一些销售策略。作为猎头顾问，我应该把工作要求传达给求职者，让他们了解并努力去寻找人才。
3、基本薪资在2K-3K之间。300元饭补，50元的通讯补贴。 另外，提成非常有竞争力，最重要的是，进去后，有一个师傅会带着您做专案3个月，能让您更好的入手。
4、薪资待遇不同，猎头的薪资是底薪加提成制，每月收入不固定，有时挣得多，有时挣得少，起起伏伏，具体看个人的业务能力。而且猎头的提成周期长，必须是候选人入职转正后才能拿到。
5、真实。猎聘工资基本还是可信的，到实际谈薪环节会有些微差异，是真实的，另外猎聘有些岗位连12-30K的薪资都有。
请问一下猎头如何拿提成?
在选择猎头供应商时，为了以最低的价格获得最好的服务，HR往往会对多个猎头公司的报价进行比较，或向HR同行打听行情。提成比例的参考范围是20%～30%，应具体情况具体分析。外资猎头、国内规模较大的猎头，提成比例多为30%。
锐仕方达猎头提成是根据猎头素质、服务态度、成果质量等来定价的，具体评分标准和收费标准由客户确定。
A、预付款收费：双发达成合作协议后，企业先支付1-3万不等的预付款，可用于之后的岗位招聘费用，其余的费用在岗位招聘入职后一次性收取。
因为你能把这个总裁级别的单签下来，意味着你能力也一定层面以上，提成比例会更高。如果低于3000的，别做了，赶快立马走人，别信什么前程啊晋升之类的，某三个字的猎头公司就是例子，以开城市分办为由压榨员工。
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