摘要：本文将介绍猎头和企业HR招聘的差异及工作职责，并为本文的重要性提供背景信息。
猎头和企业HR招聘在招聘领域扮演着重要的角色，两者有着不同的职责和工作方式。猎头通常是独立于企业之外的专业招聘机构，负责为企业招聘高级管理岗位和专业技术岗位的人才。而企业HR招聘是指企业内部的招聘部门或招聘责任人员，负责为企业招聘中低级别的职位。
在本文的正文部分，将从以下四个方面对猎头和企业HR招聘进行详细阐述：招聘目标的差异、招聘渠道的差异、工作流程的差异以及职责和责任的差异。每个方面将进行自然段的展开，以支持和解释观点并引用相关研究和观点。
一、招聘目标的差异
猎头的主要任务是为企业招聘高级管理岗位和专业技术岗位的人才，他们要与企业合作，了解企业的需求、文化和战略目标，以寻找适合岗位要求的高素质候选人。而企业HR招聘的目标是为企业招聘中低级别的职位，他们更加注重招聘的规模和数量，并通过各种渠道寻找合适的候选人。
二、招聘渠道的差异
猎头通常采用更加专业和精准的招聘渠道，如通过高端网络招聘平台和猎头数据库、人才推荐等方式寻找人才；同时，猎头还利用自身的行业关系和资源，进行主动的人才搜索和挖掘。而企业HR招聘主要通过企业官方网站、招聘网站和校园招聘等方式来吸引和筛选人才。
三、工作流程的差异
猎头通常采用更加个性化和定制化的招聘流程，包括需求分析、候选人评估、面试安排和跟踪等环节。他们会与候选人建立深入的关系，为候选人提供有针对性的建议和咨询。而企业HR招聘的流程更加标准化和固定化，通常遵循企业内部的招聘规程，包括简历筛选、面试、背景调查和录用等环节。
四、职责和责任的差异
猎头的主要职责是为企业寻找符合要求的高素质候选人，并进行候选人的评估、面试安排和薪酬谈判等工作。猎头与企业对接，成为企业的人力资源合作伙伴。而企业HR招聘的职责更加综合，除了负责招聘，还要进行员工的入职和离职手续办理、薪酬福利管理、员工培训等工作。
结论：猎头和企业HR招聘在招聘领域有着不同的职责和工作方式，分别适用于不同级别和类型的岗位。了解并区分两者的差异，可以帮助企业高效地进行招聘工作，并找到最适合自己需求的人才。
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