摘要：高级猎头顾问是指在招聘市场中，特别为高级人才提供定制化服务的招聘顾问。本文从高级猎头顾问的岗位职责和要求为中心，详细介绍了其四个方面，包括：招聘流程管理、客户关系管理、候选人管&养、销售及业务开发。
一、招聘流程管理
1、负责与客户沟通，为客户寻找最优秀的人才。
2、在客户需要人才的时候，与候选人面谈，了解候选人的职业目标、工作特点、能力优劣、未来发展方向、离职原因等，确定水平、能力以及配合客户需求的相符程度。
3、负责面试与考核的所有相关事宜，并对候选人进行深度考察，包括教育经历、工作履历、工作表现以及职业目标等。
二、客户关系管理
1、通过建立深入的关系，与客户保持联系，并了解客户组织结构、公司文化、业务规划、招聘需求，以及市场机会等。
2、根据实际情况，制定招聘方案和计划，协助客户了解市场需求和趋势，以制定更好的招聘计划。
三、候选人管&养
1、寻找和引进优秀人才，能够给客户提供最佳和最有竞争力人才资源。
2、与候选人沟通并了解他们的职业目标和发展计划，协助他们规划自己的个人职业发展方向。
四、销售及业务开发
1、通过寻找和联系潜在客户，建立新的客户关系，并为客户寻找最佳人才资源。
2、制定销售计划和策略，以提高业务发展。
五、总结
高级猎头顾问需要了解市场和客户需求，并能够为他们提供最佳的人才资源，与客户建立紧密联系，以满足客户的需求。同时，还需要寻找优秀人才，并努力帮助他们规划自己的个人职业发展，创造双赢的局面。