摘要：本文主要介绍了人力猎头的概念、工作流程及费用分配。通过本文的阐述，读者可以了解到猎头公司的职业背景、行业现状、猎头的优缺点、合作方式、定价策略等内容。
一、什么是人力猎头？
1、人力猎头的定义：
人力猎头是一个专门从事企业高层管理人才招聘和中高层管理人才招聘的公司。他们依靠专业的人才资源和精准的招聘策略，协助企业招聘最适合岗位要求的人才，解决企业在招聘流程中面临的种种难题，帮助企业提高竞争力。
2、猎头行业现状：
随着互联网时代的到来，猎头行业呈现出较为稳定的发展态势。据统计，目前国内猎头公司的数量已经突破1000家，行业规模不断扩大，竞争也越来越激烈。同时，猎头公司也逐渐摆脱“寒门带富”的尴尬，越来越被国内外企业所认可和信任。
3、人力猎头的优缺点：
①优点：专业的人才资源、人才市场资讯准确且及时、精准的招聘策略、比企业自主招聘更快捷高效、能招聘高水平的人才。
②缺点：猎头服务费比自主招聘高、服务范围狭窄、不太适合招聘基层员工。
二、猎头公司的工作流程
1、确定合作方
确定具有委托权的企业或组织，并确定招聘岗位和计划等。
2、沟通需求信息
猎头公司与企业沟通岗位需求、岗位职责、任职要求等信息，了解公司和岗位情况等。
3、搜索目标人才
猎头公司通过其拥有的人才库、人脉资源和职位平台等方式，找到最符合企业需要的人才。此时需要进行细致的筛选和前期沟通。
4、进行面试和考核
将候选人进行评估、测试、调查等，促进候选人和企业方面的面试和交流。
5、上报报告
猎头公司向企业汇报候选人背景、学历、能力、工作经历等信息，协助企业方面做出决策。
6、谈判薪资待遇
企业面对猎头推荐的人才，进行阶段性的沟通、谈判，讨论薪资待遇等事宜。
7、签订合同
达成共识后，企业与猎头公司签署正式的合同。
三、人力猎头的费用分配
1、定价策略
猎头公司按照被招聘人才的年薪和比例来计算服务费用。通常猎头行业的服务费一般是招聘人员薪资总额的20%-30%。此外，在收取服务费的同时，猎头公司还很可能会收取一些招聘过程中的费用，例如面试成本、培训费和交通费等等。
2、费用分配
总费用中，收费一般分为三个阶段。第一阶段：签订合同前；第二阶段：介绍候选人（被推荐人递交应聘申请至企业方确认合适适合招聘的候选人）；第三阶段：企业方确认聘用意愿，并与候选人正式签订劳动合同。三个阶段所占比例不尽相同。
四、猎头公司合作方式
1、独家合作
指企业方在与猎头公司签署服务合同之后，只能通过该公司来寻找合适人才。此种方式按照猎头公司和企业之间的约定，通常会给予企业方更多的优惠和保障。
2、非独家合作
此种方式是指企业方同时与多家猎头公司合作，寻找适合的候选人。通常猎头公司不会提供独家保障，企业方也需要支付不同猎头公司的服务费用。
3、混合型合作
此种方式是指企业方在独家合作基础上，与其他猎头公司开展候选人招聘合作，旨在寻找更适合的人才，并减少猎头服务费用。
五、总结：
人力猎头是指帮助企业招聘和聘用优秀人才的专业招聘服务公司。猎头公司的工作流程主要包括确定合作方、沟通需求信息、搜索目标人才、进行面试和考核、上报报告、谈判薪资待遇及签订合同等步骤。猎头公司的服务费用分为三个阶段，并根据被推荐人变现薪资总额的一定比例收费。企业与猎头公司的合作方式有独家合作、非独家合作和混合型合作三种模式。