摘要：
随着社会经济的发展，猎头行业也迎来了高速增长期。作为一种重要的招聘模式，猎头在人才引进方面起着重要的作用。如何写好猎头主要工作内容，提升招聘效率成为了猎头从业人员必须掌握的技能之一。本文从四个方面来阐述猎头主要工作内容，帮助猎头从业人员掌握更加专业的招聘技能。
一、优化候选人对象
在进行招聘之前，猎头必须了解企业的需求和招聘岗位的要求，以此为基础优化招聘方案。在招聘过程中，猎头应该将目光放在与职位相关的行业和领域内，具有相关工作经验且符合条件的人才上，而不是将广告投放在多个招聘网站上等待反馈。这么做可以省去大部分不必要的麻烦，同时也提高了招聘效率。
二、精准搜索候选人
猎头在进行人才搜索的时候需要在多个平台上市场调查，整理出可能符合企业需求的人才库，并对其中每一个人员的背景资料、工作经历、性格特点等进行深入了解，从中筛选出具有潜在价值的人才进行沟通。猎头需要遵循的原则是：一是相互了解，二是慎重选择。精准的候选人搜索可以为企业创造最大化的福利，让企业对最佳员工迅速做出决策。
三、寻找合适的公司
一个人的职业发展是需要有一个相应的环境来支撑，如何寻找合适的公司成为猎头着重考虑的问题。对于优秀人才而言，面对更好的职业发展机会，他们也更加注重寻找一家与自己价值观相符的公司。因此，在招聘过程中，猎头需要更加注重寻找符合企业文化和价值观的候选人，从而提高候选人的自愿加入企业的意愿。
四、专业的人才推荐和跟进
在先前的工作中，猎头可能已经筛选出多位符合招聘需求的候选人。在这个时候，猎头需要对这些候选人进行专业的人才推荐和跟进。这一工作应该包括制定详细的招聘计划，通过多种形式主动联系候选人了解对职位的了解、公司的认知、薪酬期望等。随着采用的层层推动，落地前的预筛选将逐步淘汰掉不符合要求的人员，从而让企业巩固招聘的优势。
结论：
在招聘工作中，猎头作为一种招聘模式，在吸引优秀人才、打造优秀团队等领域发挥着重要的作用。猎头需要从优化候选人对象、精准搜索候选人、寻找合适的公司和专业的人才推荐和跟进四个方面来做出更加专业的招聘方案，提高招聘效率，以满足企业的需求和求职者对职业追求的满足。
