中科院院士何雅玲在2025年储能国际峰会上给出一个预测：2020至2030年的十年间，中国储能产业的人才缺口将高达50.54万人，平均每年需要补充5.05万名专业人才。
这不是远期预测，是正在发生的现实。2026年第一季度，中国新型储能新增装机规模达27.1GWh，同比增长76%。 装机量在攀升，人才缺口也在同步扩大。
《2026中国储能行业人才招聘洞察报告》显示，储能行业人才总量约22-25万人，总缺口逼近6万人，2026年预计扩大至7.8万人，缺口率24%。 人才短缺已经成为行业核心瓶颈。
储能企业到底在招什么人
储能行业的人才需求，已经从早年的”电芯+PACK”单一制造能力，转向全产业链理解+系统级集成能力+商业化落地实践的复合型人才。
我把当前储能企业最集中的招聘需求，按业务链条拆成五条线。
技术研发线：缺口最大，薪资最高
这是人才缺口最集中的领域。报告显示，研发技术类缺口2.1万人，缺口率35%。
储能系统架构师
行业最为稀缺的核心岗位。负责储能整体方案设计，电池-PCS-EMS多系统匹配调试，系统性能迭代优化，平衡产品成本、安全与可靠性。要求深厚电池系统功底、电力电子专业背景、大型储能项目实操经验。
这个岗位需要”电网+电池+控制”的跨界知识，合格人才供给严重不足。年薪区间通常在60-150万。
BMS/EMS算法工程师
BMS决定储能系统安全运行与使用效率，核心工作包括SOC/SOH状态估算、电池均衡策略开发、热管理控制、电池安全算法迭代。EMS则主打电站智能调度、负荷优化、峰谷套利算法开发。
需求聚焦SOC/SOH估算、均衡控制，AI融合人才溢价20%以上，招聘周期4-6个月。 年薪区间20-80万。
PCS软硬件工程师
PCS是电池与电网之间的核心枢纽设备。宽禁带半导体（SiC/GaN）应用经验抢手，薪资溢价30%以上。 年薪区间32-75万。
电池材料与电芯研发
行业重点布局新型储能技术，钠离子电池、液流电池、固态电池研发方向需求爆发。液流电池研发岗供需比低至1:12。
热管理工程师
伴随储能电站安全政策收紧，热管理成为硬性刚需。液冷技术人才紧缺，主要来自新能源汽车、消费电子跨行业转化。
系统集成与工程线：从图纸到并网
储能项目经理/EPC交付负责人
储能项目越做越大，项目交付能力成为企业核心护城河。要求全周期项目管控、多方工程协调、供应链统筹、大型储能电站建设实操。拥有完整落地项目履历的人才被企业竞相挖掘。
储能安全与可靠性工程师
储能安全是行业红线。负责电池安全分析、热失控防控、可靠性测试、安规认证。对接国家储能安全新规、并网标准、消防规范。
并网与电力市场专家
储能深度参与电力交易，虚拟电厂、调峰调频业务快速发展。要求电网接入适配、调峰调频业务、电力市场化交易、虚拟电厂运营能力。
产品与商业化线：技术要变成订单
储能产品经理
串联技术研发与市场商业化的关键角色。要求吃透多类储能技术路线、精准挖掘客户需求、熟悉储能商业模式、具备完整产品规划能力。
储能解决方案销售负责人
告别单纯卖设备，储能销售转向方案型销售。要求技术方案解读、项目投资收益测算、理解客户能源管理诉求、商业模式设计能力。懂技术、懂项目的技术型销售属于稀缺资源。
储能招投标/商务专员
负责储能项目标书制作、报价核算、商务对接、合同管控。熟悉电力招投标流程即可，工作稳定、门槛低。
出海业务线：增速最快的新战场
这是2026年增速最快的人才需求方向。2025年储能产品出口额890亿美元，同比增长67.8%，覆盖120多个国家与地区。
出海人才需求同比激增64%，2025年需求1.8万人，2026年有望突破2.5万人。
海外岗位薪酬约为国内同岗2倍，外派薪酬高20%-50%。
核心岗位包括：
- 海外销售经理/总监：5年以上海外经验、多语言、技术背景为核心门槛，欧洲/东南亚需求最旺。年薪25-60万，海外岗翻倍。
- 海外技术支持专家：熟悉IEC、UL等国际认证体系，了解欧美、中东、东南亚不同市场的监管环境。
- 海外项目经理：负责储能项目在海外的落地交付，跨境交付、海外并网、本地化运维能力成为硬门槛。
- 本地化HR/法务/合规：出海企业需前置建设海外人力资源体系，补齐HR、法务、合规职能。
运营与智能化线：电站投运后的人才
电站运维工程师
负责储能电站运营维护、故障排查。技术与现场经验并重。
数据分析与预测工程师
伴随AI与预测调度技术在储能系统中的深入应用，负责电站充放电策略优化、利用小时数提升、运维成本降低。
数字孪生与智能运维工程师
储能系统智能化升级催生新岗位，负责数字孪生模型搭建、智能运维策略开发。
薪酬趋势：连续三年双位数增长
储能行业薪酬连续三年双位数增长，2025年整体上涨10%-15%。
- 研发类三年涨幅25%-38%
- 核心研发岗跳槽涨幅30%-50%，部分超80%
- 新兴技术人才（钠电/液流）薪资溢价18%以上
- 储能系统架构师年薪60-150万
- BMS专家年薪50-120万
- PCS研发负责人年薪60-150万
- 储能项目总监年薪80-200万
华东、华南人才高度集中，薪酬较中西部高43%。
一个值得注意的变化
全国已有105所院校开设储能相关专业，仅2025年一年便新增21所。 但高校增设速度依然赶不上行业扩张的脚步。储能科学与工程专业全国每年的毕业生规模不过数百人，而头部储能企业单一家公司每年的研发岗招聘需求便已达上百人。
这意味着，未来三到五年，企业仍然需要在现有人才池里”抢人”，而不是指望应届生市场能缓解缺口。
比”招不到人”更根本的问题
很多储能企业的招聘困境，不是市场上没人，而是岗位定义和市场流通的人才画像之间存在偏差。
比如要求候选人同时精通电化学、电力电子、控制算法和项目管理，这种”全能神”JD推出去，真正有能力的人一看就知道：这家公司根本不知道要招什么人。
储能行业需要的，是”既懂电化学又懂电力电子、还能用西语与客户开会”的人。 但这种复合型人才，市场上几乎没有现成的。
优必猎在协助储能企业梳理核心岗位时，通常会比马上启动寻访更优先做一件事：帮企业确认这个岗位到底需要解决什么核心问题——是电芯材料突破、BMS算法优化、系统集成落地，还是海外市场拓展？先把岗位到底要什么样的人想明白了，找人时才不会大海捞针。
如果岗位画像需要进一步梳理，也可以把现有JD发过来，优必猎可以基于现有信息先帮助企业一起判断岗位定义和人才要求是否匹配市场情况，再决定后续适合采用什么招聘方式。