我见过的大部分情况是：一家新能源企业，过去主要做光伏和储能项目，2026年突然发现，客户不再只问”能发多少电、能存多少电”，而是问”能不能帮我把这些资源整合起来，参与电力市场交易赚钱”。
这就是虚拟电厂（VPP）正在做的事——把分散的分布式电源、储能、可调负荷聚合起来，当成一个”大电厂”参与电力系统优化和市场交易。
政策层面，国家发改委、国家能源局《关于加快推进虚拟电厂发展的指导意见》明确：到2027年，全国虚拟电厂调节能力将达到2000万千瓦以上，到2030年达到5000万千瓦以上。
2000万千瓦是什么概念？相当于20座大型火电厂的调节能力。 这个规模背后，需要的人才不是几千人，而是几十万人。
人才缺口：未来5年超10万
教育部2026年最新公布的《普通高等学校本科专业目录》中，”交通能源融合工程”专业明确覆盖虚拟电厂方向。官方给出的判断是：仅虚拟电厂领域，未来5年就有超10万人才缺口。
新华报业网援引的行业分析也提到，虚拟电厂的发展进一步扩大了复合能力的应用场景。储能、电力交易和虚拟电厂之间的业务交叉，让企业越来越需要能够连接技术、市场和经营的复合型人才。
虚拟电厂不是单一的电力交易业务，其背后还涉及平台产品、系统研发、资源聚合、负荷预测、数据分析、运营和市场拓展等不同能力。
新岗位一：虚拟电厂算法工程师
这是技术密度最高的岗位，也是当前招聘市场上最活跃的方向。
从实际JD来看，虚拟电厂算法工程师的核心工作包括：负荷预测、功率预测、电价预测、能量优化调度、需求响应策略、集群优化控制算法。
上海电力大学就业信息网上的一则JD写得很具体：负责对来自光伏、储能、负荷等设备的海量时序数据进行清洗、预处理和特征工程；参与负荷预测、功率预测等机器学习模型的实现、训练和调优；协助实现能量优化模型中的部分模块。
固德威在BOSS直聘上发布的岗位则要求：负责虚拟电厂可调资源聚合、可调能力评估、调度控制算法等相关技术研究；研究虚拟电厂参与调频辅助服务市场调频算法、申报策略等关键技术；研究售电公司、网侧储能、虚拟电厂参与电力市场的电价预测、申报策略、可调资源的套利策略。
这个岗位的典型要求是：电力系统/电气工程背景 + 机器学习/深度学习算法能力 + 电力市场规则理解。 三者缺一不可。
滴滴出行2026年5月发布的电力交易策略高级算法专家岗位，要求更高端：量化策略算法研发，包括中长期电量优化签约算法、现货报价曲线优化算法、辅助服务与现货联合优化算法、储能/虚拟电厂聚合优化算法；构建以”收益最大化、风险最小化、偏差考核最低”为核心的多目标优化模型，结合运筹优化、强化学习等算法。
薪资方面，BOSS直聘上的电力算法工程师岗位开到20-40K·15薪。 猎聘上楚能新能源的电力市场/虚拟电厂工程师（EMS）岗位开到15-30K。
新岗位二：虚拟电厂产品经理
算法再强，也需要有人把它做成产品、卖给客户。
国能日新2026届校园招聘中，虚拟电厂产品经理是重点岗位之一，一次招10人。岗位职责包括：开展虚拟电厂政策解读、市场调研及用户需求分析；依据需求输出需求文档，对接技术开发并对开发结果进行需求验证；基于客户需求，独立完成虚拟电厂相关解决方案、科技项目申报材料及宣传PPT的编写。
明阳集团的智慧能源产品经理岗位也聚焦虚拟电厂业务：负责产品需求调研、原型设计及全生命周期管理，协调研发与运营团队推进产品落地。要求熟悉智慧能源管理平台与虚拟电厂业务逻辑。
猎聘上清华四川能源互联网研究院的虚拟电厂产品经理岗位，开到16-25K。
这个岗位的核心能力是：既懂电力市场交易逻辑，又懂软件产品设计，还能跟客户讲清楚虚拟电厂的商业价值。 纯互联网产品经理不懂电力，纯电力工程师不懂产品，两边都懂的人极少。
新岗位三：虚拟电厂研发工程师
如果说算法工程师聚焦”模型”，产品经理聚焦”方案”，那研发工程师就是聚焦”系统”。
重庆机电控股集团2026年招聘的虚拟电厂研发工程师，岗位职责覆盖了整个技术栈：负责虚拟电厂（VPP）产品策划与总体方案设计；研发负荷预测、新能源出力预测、电价套利、最优调度、削峰填谷、需求响应、集群优化控制算法；负责经济调度、参与电网调峰/调频/需求响应策略；负责研究电力现货、辅助服务、需求响应、容量市场规则；负责对接电网调度、电力交易中心接口，完成能量管理平台开发。
这个岗位几乎是”全栈”要求——从算法到系统开发，从电力市场规则到电网接口对接，一个人要覆盖多个技术领域。
新岗位四：虚拟电厂运营专员/开发经理
虚拟电厂建起来之后，需要有人日常运营、资源聚合、交易执行。
湖北省新能源有限公司2026年招聘的虚拟电厂开发经理，职责包括：制定并执行虚拟电厂、电力交易等融合业务的发展策略及实施计划，搭建虚拟电厂业务团队；主导虚拟电厂方向的解决方案支撑工作，包括市场调研、售前咨询、规划支撑、方案交流、需求分析、竞品分析、投标应标；负责电力市场相关的数据分析，搭建预测模型，做好负荷预测、现货价格预测等工作；负责制定电力交易策略，同时进行回测、复盘分析并生成报告。
猎聘上晶澳能源科技的VPP运营岗位，开到20-35K·13薪。
运营岗位的核心不是写代码，而是”把资源聚起来、把交易跑起来、把钱赚回来”。 需要懂电力市场规则、懂交易策略、懂客户需求，还要能跟电网和交易中心打交道。
新岗位五：电力交易与虚拟电厂融合岗
虚拟电厂和电力交易正在快速融合。四川省水电投资经营集团2026年招聘的电力交易分公司交易员，职责已经明确包括”虚拟电厂、新能源上网交易、现货交易”。
明阳集团的电力交易工程师岗位，核心职责是制定中长期及现货电力交易策略，执行购电业务，建立风险管控体系，要求熟悉电力市场政策与交易规则，掌握负荷预测与电价分析方法。
未来的电力交易员，不懂虚拟电厂聚合策略，竞争力会大打折扣。
这些岗位的共同特点：复合能力
中研普华产业研究院的报告提到，虚拟电厂是典型的交叉学科领域，行业正面临巨大的人才缺口。理解电力市场的交易规则与IT底层逻辑，将是未来五年最硬的职场通行证。
从实际招聘要求来看，虚拟电厂相关岗位普遍要求：
- 电力系统基础：懂电网运行、懂电力市场规则、懂调度交易流程
- 算法与数据能力：会Python、懂机器学习、能做时序数据分析和预测
- 软件工程能力：熟悉云平台、微服务架构、数据库
- 市场与商业思维：理解虚拟电厂的商业模式、能跟客户讲清楚价值
单一背景的人很难胜任。 学电力的需要补算法和编程，学计算机的需要补电力系统知识，学金融的需要补技术和行业理解。
比”招不到人”更现实的问题
很多企业在招聘虚拟电厂相关岗位时，面临的问题是：市场上人不少，但合适的不多。不是因为没有学电力或计算机的人，而是因为虚拟电厂是一个典型的”交叉学科”岗位，需要同时理解电力系统运行、市场交易规则、数据分析和软件工程。
高校里几乎没有”虚拟电厂”这个专业。电气工程专业的学生懂电网但不懂算法，计算机专业的学生懂编程但不懂电力市场，金融专业的学生懂交易但不懂技术。这种培养体系的滞后，导致市场上真正匹配的人才供给不足。
优必猎在协助能源与电力企业梳理虚拟电厂相关岗位时，通常会比马上启动寻访更优先做一件事：帮企业确认这个岗位到底需要解决什么核心问题——是负荷预测算法、交易策略制定、平台产品开发，还是资源聚合运营？先把岗位到底要什么样的人想明白了，找人时才不会大海捞针。
如果岗位画像需要进一步梳理，也可以把现有JD发过来，优必猎可以基于现有信息先帮助企业一起判断岗位定义和人才要求是否匹配市场情况，再决定后续适合采用什么招聘方式。