企业招聘大模型人才，如何区分预训练、后训练与应用开发经历？
企业区分大模型人才的预训练、后训练与应用开发经历，应先问清候选人改动了什么、为什么这样改，以及如何验证结果。预训练主要涉及模型基础能力的形成，后训练侧重继续改善模型的特定能力和行为，应用开发则负责把模型接入实际业务。三类工作可以出…
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预训练人才招聘
围绕行业趋势、招聘方法与职业发展，阅读优必猎的文章和资料。
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