候选人迟迟不确认入职，企业应该如何安排下一步招聘？
候选人迟迟不确认入职时，企业可以继续寻访和面试其他人选，同时与当前候选人明确尚未解决的问题、回复期限和预计到岗时间。招聘安排需要根据双方已经确认的事项推进，不能只凭一句“应该没问题”就停止后续招聘。 对企业而言，等待多久，需要结…
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候选人迟迟不确认入职
围绕行业趋势、招聘方法与职业发展，阅读优必猎的文章和资料。
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候选人迟迟不确认入职时，企业可以继续寻访和面试其他人选，同时与当前候选人明确尚未解决的问题、回复期限和预计到岗时间。招聘安排需要根据双方已经确认的事项推进，不能只凭一句“应该没问题”就停止后续招聘。 对企业而言，等待多久，需要结…
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