面试评价不一致，HR与业务负责人如何达成录用共识？
面试评价不一致时，HR与业务负责人需要先明确岗位必须满足的要求，再核对各自判断所依据的候选人表现。对于影响录用、但证据不足的问题，可以安排有针对性的补充评估，最后按照企业的决策权限确定是否录用。 例如，业务负责人认为候选人专业能…
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HR与业务负责人
围绕行业趋势、招聘方法与职业发展，阅读优必猎的文章和资料。
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面试评价不一致时，HR与业务负责人需要先明确岗位必须满足的要求，再核对各自判断所依据的候选人表现。对于影响录用、但证据不足的问题，可以安排有针对性的补充评估，最后按照企业的决策权限确定是否录用。 例如，业务负责人认为候选人专业能…
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