企业秘密替换销售负责人，如何在不影响现有团队的情况下开展人才寻访
秘密替换销售负责人，要同时管住两条线。对内，把知情圈压到最小，在新人入职前，现有团队无感知；对外，保护候选人信息，并且依法、体面地处理现任。有一条顺序不能乱，候选人落定之前，不动现任。顺序反了，人没招到，局面先失控。 另外要先把…
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保密寻访
围绕行业趋势、招聘方法与职业发展，阅读优必猎的文章和资料。
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