求职最关键的一步，你居然倒在了这上？
简历是找工作周期中的第一步，也是至关重要的一步，简历无法吸引人，面试机会就寥寥无几。近期围绕简历投递行为习惯进行了一系列调查，发现了以下这些简历投递规律，也许能给你一些启发和求职帮助。
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找工作 第58页
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最全攻略：应届生如何撰写求职意向？
在确定求职目标之前，很多应届生都有一个困惑，求职意向要不要写？这一直是一个很有争议的话题。有调查显示，约有40％的雇主希望在简历上看到明确的求职意向。因此建议大家最好在简历中写明自己的求职意向。
阅读全文一篇关于电话面试的最全攻略
部分企业在从简历中筛选出合适的申请人之后，在正式面对面的面试之前，通常采用打电话的方式进行首轮面试，从而事先了解申请人的实际情况。其主要目的是核实应聘者的相关背景、语言表达能力。那么电话面试如何应对呢？
阅读全文你害怕面试，是怕回答不上来这些题吗？
被「奇葩面试题」难住的同学不少。但出这种面试题并非是HR不专业，而是要考察面试者在面对突发问题时所展现出来的逻辑思考能力及应变能力。遇到这种问题首先不能慌，不要脱口而出第一反应，需要深究背后逻辑，有的放矢地作答。
阅读全文面试聊得很好，为什么却总是没下文？
一般来说，求职者觉得面试聊得挺好，感觉这次面试“有戏”，可能是因为以下4种信号，但是这些信号往往并不准。如果求职者在面试过程中，自我感觉良好，结果却失利，其中原因就让我们在文中看看吧！
阅读全文从这三方面着手，转行简历才有竞争力
俗话说：隔行如隔山。跨行对财务类、行政类岗位的影响并不大，但对于技术类、市场类岗位，换行的壁垒则可大可小。当积累的工作经验因为跨行而付诸东流，企业便不会买求转职者的账。
阅读全文揭秘：国企和外企对简历的筛选标准
越来越多的应届生毕业找工作时开始趋向于找国企、事业单位，但是由于体制、文化等多方面的原因，国企和外企的HR在简历筛选标准上会有所不同。今天我们为大家带来的分享内容是【国企和外企在简历筛选的标准分析】。
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