摘要：
猎头是一种专业的招聘服务，以寻找高级人才为主要目标，按照委托方的要求执行，收取一定的服务费用。本文将介绍猎头要人收费方式的四个方面，包括猎头服务费用、猎头即将要人费用、猎头顶级要人费用和猎头全程要人费用。此外，我们还将介绍如何选择最优方案，并提供参考建议。
正文：
一、猎头服务费用
这是最常见的猎头收费方式之一，猎头公司会根据招聘岗位的级别、公司规模、岗位难度及招聘环境等因素，收取相应的服务费用。服务费通常为该职位薪资的20%到30%左右。此方式的优点是费用透明，权责清晰，缺点是收费高，对于一些新兴企业和小型企业而言可能不太经济。
二、猎头即将要人费用
有些企业或委托方，希望在招聘过程中能够及时的了解候选人的信息，例如候选人的联系方式、简历等，猎头公司可应委托方要求提供该服务，即将要人的费用通常在猎头服务费用的10%到15%左右。此方式的优点是费用较便宜，缺点是可能会泄露候选人的信息，影响企业形象。
三、猎头顶级要人费用
这一收费方式适用于高级职位的猎头服务，针对特定行业和特定职位一般不设置服务费的比例，而是按照招聘职位的复杂性、市场竞争等情况，收取相应费用，一般该费用在职位薪资的30%到40%区间内。此方式的优点是可推动猎头公司提供更细致更认真的服务，缺点是费用较高。
四、猎头全程要人费用
这种收费方式常常被用于对一些高端职位, 猎头提供全程服务、包括寻找、筛选、面试、开展尽职调查等，猎头全程要人费用通常在职位薪资的40%到50%左右。此方式的优点是猎头对候选人背景、性格、能力等全方位综合评估，缺点是费用高昂且需要投入较多资源。
如何选择最优方案
1. 根据公司规模和职位要求来确定猎头服务费用的标准。如果您的公司是行业内的领导者，公司规模大，职位要求高，则应该考虑选择全程要人或顶级要人费用的收费方式，以确保聘用的是真正的精英人才。
2. 根据招聘需求来确定即将要人的费用。如果您需要大量的人才，需要在短时间内填补聘用空缺，或者您希望即将要人不仅有联系方式和简历信息，而且需要猎头的推荐或帮助，那么即将要人费用是最合适的。
3. 考虑猎头公司的声誉和专业程度。选择一个信誉良好的猎头公司，能够保证猎头提供的服务质量和聘用的人才质量。
4. 协商服务合同。确保猎头的服务条款和要求清晰明了、与公司需求相符，并且能够在合同期内提供额外的服务和支持。
结论：
猎头要人收费方式有很多种，企业在选择和委托猎头公司服务时，需要根据自身需求和招聘岗位的要求，结合相关方面的商量和洽谈，选择适合自己的收费方式。只有选择了最优的方案，才能保证猎头公司提供的服务质量、满足企业需求并节约招聘成本，所以企业应该仔细权衡各项因素，选择出最优的猎头方案。
