摘要：
随着全球化的加速，寻找外籍人才已经成为许多企业的首要任务。而猎头公司的任务就是协助企业寻找符合要求的外籍人才。本文将从四个方面详细介绍猎头如何找到符合要求的外籍人才。
一、招聘渠道
猎头要想找到符合要求的外籍人才，首先需要通过多种招聘渠道进行广泛地宣传和招聘。这些渠道主要包括：
专业招聘网站上发布的信息能够覆盖到更多的求职者，能够扩大招聘广度，减少因为信息不对称而导致的匹配失败的情况。
1.2 参与校园招聘活动。
校园招聘活动能够大幅增加与外籍人才接触的机会，同学之间的有效传播也能带来更多外籍人才的热情。
1.3 与当地社交网络建立联系。
与当地社交网络建立联系，加入到相关的群组中，能够获取更准确的信息，并且能够了解当前当地人才市场的情况。
二、设置合理的薪资和福利待遇
外籍人才的工资水平通常比中国本土的人才要高出不少。因此，设定合理的薪资和福利待遇将会吸引更多的外籍人才前来应聘。
2.1 了解本地人才市场薪酬标准。
通过了解当地人才市场的薪酬标准，更好地制定出合理的薪资和福利待遇计划。这能够使企业的邀请更具有吸引力。
2.2 优化薪资和福利方案。
能够参考外籍人才的期望和要求，并结合企业实际情况，优化薪资和福利方案，使其更加符合外籍人才的需求。
2.3 与公关公司合作。
与公关公司合作，提升企业的品牌形象和知名度，能够吸引更多外籍人才。
三、拓展人际关系
拓展人际关系能够让猎头更好地了解外仕人才的情况，更有针对性地进行招聘。
3.1 互联网平台的使用和社交活动的参与。
建立更多与外籍人才的联系，参加各种社交活动，加入各种群组，充分利用互联网这个平台扩大自己的人脉。
3.2 与顶级人才共事。
猎头公司可以与不同的领域的外籍人才，共同合作，探讨未来发展方向，从而有效地积累人脉资源。
3.3 与其他猎头机构合作。
加入到其他猎头机构的联盟或者协会中，参与各种猎头交流活动，并且学习其他机构的经验，并且共同制定更科学的猎头方案。
四、通过面试过程筛选外籍人才
在推荐符合要求的外籍人才后，经过面试过程进行最终筛选和决定。
4.1 准备面试问题。
在面试前，猎头需要充分了解外籍求职者的职业背景和实际情况，然后准备出相关问题，对其进行一一询问。
4.2 关注外籍求职者的沟通能力与文化背景。
在面试过程中，除了关注外籍求职者的工作技能，还应该关注沟通能力与文化背景，争取到一位真正符合企业要求的外籍人才。
4.3 重点考察与企业的匹配程度。
在面试过程中，不仅需要了解外籍求职者的工作能力，更需要关注其是否能够匹配至企业文化，因此应该重点考察与企业的匹配程度。
结论：
猎头想要吸引符合要求的外籍人才，需要通过多种途径推荐，制定合理的薪资和福利待遇，拓展人际关系，注重面试过程等多个方面的考虑。在推荐符合要求的外籍人才后，还应该关注其是否能够匹配企业文化，从而最终找到真正适合企业的外籍人才。
