值得企业重金聘请的储能候选人，核心特质是什么？
2026年，储能行业人才缺口超10万，高管招聘周期拉长至6个月。我们访谈了数十家储能企业HR和猎头，发现”年薪百万招不到人”的背后，是企业根本不清楚自己要招什么样的人。 一、一个反常识的现象：裁员潮下，高端岗反而更难招…
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行业资讯
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储能企业都在招哪些核心岗位？一张图讲清
中科院院士何雅玲在2025年储能国际峰会上给出一个预测：2020至2030年的十年间，中国储能产业的人才缺口将高达50.54万人，平均每年需要补充5.05万名专业人才。 这不是远期预测，是正在发生的现实。2026年第一季度，中国…
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具身智能企业抢人，不能只看机器人算法
算法岗收了六十份简历，但产品还是做不出来 我见过的大部分情况是：一家具身智能初创公司，创始人是算法背景出身，团队里算法工程师占了一大半。VLA模型训练得不错，仿真环境里机器人跑得也挺稳。但一到真机部署，问题全出来了——电机响应延…
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一家储能创业公司从50人扩到200人，最应该先补哪些岗位？
一家工商业储能公司的创始人，刚拿到新一轮融资，账上趴着够花两年的钱。董事会给的下一个目标是：一年内团队从50人扩到200人。 他列了一张清单：销售加30人，研发加40人，再加财务、行政、HR……列完看了看，总觉得哪里不对，又说不…
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中国企业布局东南亚：外派还是本地招聘，中层管理人才如何破局
2026年，中国企业出海东南亚进入”深度洗牌”阶段。澳洲会计师公会联合德勤中国、上海国家会计学院的调研显示，东南亚以67%的占比高居中企出海目的地榜首，68%的企业选择自主设立子公司或分支机构。但热潮之下，一个结构性瓶颈正在浮现：…
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出海东南亚第一站：新加坡、泰国、越南，第一批本地化岗位怎么配
中国企业出海的地图，正在以前所未有的速度向东南亚集中。 先看几组官方数据：2025年，中国与东盟进出口突破万亿美元，东盟稳居中国第一大贸易伙伴，中国—东盟自贸区3.0版升级议定书正式签署落地；同年，中国对外直接投资1743.8亿…
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对话猎头顾问：人形机器人企业今年最难招的岗位
导语： 2026年，人形机器人赛道持续升温。资本的涌入、产品的迭代、量产节点的临近，让”抢人”成为这个行业最热闹也最焦灼的战场之一。但喧嚣背后，真正难招的究竟是哪些岗位？难在哪里？我们对话了长期服务新兴产业人才寻访的猎头机构优必猎…
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AI时代，什么样的猎头还活着？
猎头行业正在经历一轮深度洗牌。 一边是”内卷””单价下滑”的集体焦虑：招聘平台把信息壁垒打到极薄，企业自建招聘团队、RPO和AI工具分流了大批通用型需求，靠”搬运简历”生存的猎头越来越找不到收费的理由。另一边，企业对猎头的期待反…
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电力交易人才，正在成为能源企业最难招的岗
电力市场化改革走到了一个临界点。 2025年4月，国家发展改革委办公厅、国家能源局综合司联合印发《关于全面加快电力现货市场建设工作的通知》，明确”2025年底前基本实现电力现货市场全覆盖”。据国家能源局《2025年度中国电力市场…
阅读全文服务行业猎头公司费用解析：为您揭示招聘成本的背后秘密
在服务行业寻找合适人才的挑战中，猎头公司成为了许多企业的得力助手。然而，了解服务行业猎头公司的费用结构是确保招聘过程透明且高效的关键。本文将深入解析服务行业猎头公司费用，并为您推荐一家备受认可的猎头公司——优必猎。 服务行业猎头…
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