Amazon高级运营为什么越来越难招到真正能做利润的人？
一位跨境电商公司的招聘负责人，最近跟我吐槽她的面试记录：三个月面了二十多个”资深亚马逊运营”，简历一个比一个亮眼——月销五十万美金的、单品类目前十的、带过八人团队的。但凡是她多问一句”你负责的品，净利润率大概多少”，答得上来的不到…
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优必猎 第2页
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跨境SaaS公司技术岗总在Offer环节谈崩，问题出在哪？
我见过的大部分情况是：一家跨境SaaS公司，技术负责人岗位招了两个月，终于面试到一个方向匹配、能力不错的人。CTO面了技术，创始人面了文化，HR谈了薪酬。双方看起来都很满意，候选人临走时说”我考虑一下，三天内给答复”。 三天后，…
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跨境电商研发总监招了半年还是空缺，问题到底出在哪？
深圳一位年营收几十亿的跨境电商老板，最近很烦躁。公司的研发总监岗位挂了整整六个月，猎头换了两家，面试谈了十几个，没有一个走到offer。 他不是舍不得花钱。岗位薪酬开到了市场高位，猎头费也照付。但人就是招不到。 他问我：市场上…
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跨境电商平台规则变化快，企业应该招聘”经验型运营”还是”学习型运营”？
一位跨境电商公司的HRD，最近拿到了两个风格迥异的候选人。A：五年亚马逊经验，简历漂亮，但对2026年的新规则明显生疏，聊起最近的评论匹配新规，还停留在合并变体积累老打法的路径依赖里。B：入行两年，没管过大预算，但最近三个月平台的…
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出海团队里哪些职能应该放在国内总部，哪些必须在当地招聘？
一家跨境电商公司的创始人，最近在组织架构图上卡了壳。公司业务从东南亚起步，现在要在新加坡设区域办公室，泰国和越南建仓。他问了一个很具体的问题：团队里这些人，哪些该从国内派过去，哪些必须在当地招？ 他的第一反应是”销售全部本地化，…
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企业年度出海招聘计划怎么制定，才能和业务节奏匹配？
年底了，一家出海企业的HRD开始头疼年度招聘规划。去年的做法是：发通知让各部门报人头需求，销售报30个，运营报15个，物流报10个，她汇总成一张表，附上预算，交给老板审批。 表格做得很漂亮，执行起来一地鸡毛。Q1招的人，Q2业务…
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品牌出海东南亚，从0到1的前30个人怎么配置？
一家3C品牌的创始人，明年准备把东南亚作为出海的第一个区域。他问了一个很具体的问题：团队从0起步，前30个人应该怎么配？ 这个问题背后其实藏着三个更基础的问题：这30个人怎么分阶段到位？本地人和中国员工的比例怎么定？品牌出海特有…
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电力交易人才，正在成为能源企业最难招的岗
电力市场化改革走到了一个临界点。 2025年4月，国家发展改革委办公厅、国家能源局综合司联合印发《关于全面加快电力现货市场建设工作的通知》，明确”2025年底前基本实现电力现货市场全覆盖”。据国家能源局《2025年度中国电力市场…
阅读全文RPO（招聘流程外包）效果评估与选型指南（2026版）
文 | 优必猎人才研究院 摘要 招聘流程外包（RPO）正从”批量低端招聘”的刻板印象中脱离，成为中大型企业应对规模化、跨区域、高时效招聘需求的核心工具。沙利文数据显示，2023年中国招聘服务市场规模为0.36万亿元，预计2…
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中企出海东南亚劳动法规合规手册（2026版）
文 | 优必猎人才研究院 摘要 2025年，中国对外直接投资达1743.8亿美元，对东盟投资增长12.6%。随着中企在东南亚建厂、设点、建团队的速度加快，劳动合规已从”后台支持”升级为”前置性战略议题”。新加坡、泰国、越南…
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